Relatório de Sugestão

---

As postagens nesse tópico são de grande importância para o futuro da Polícia CAP®. Precisamos da ajuda de vocês, enquanto membros, com projetos e outros tipos de sugestões. Fiquem à vontade para exporem suas opiniões da forma que quiserem, desde que não passe do respeito.

Bom, temos algumas sugestões para podermos otimizar a CAP, visando principalmente sua organização.
Quanto ao sistema:
- Divisão das equipes: Como os membros não estão rigidamente dividos em equipes por funções específicas, deve-se criar apenas duas:
I. Equipe 1 (nome a decidir): Desempenharia as funções educacionais da CAP, composto por:
a)Instrutores: Responsáveis por aplicar Pré-Aula, Aula primária e Supervisão de Soldado.
b)Capacitadores: Responsáveis por aplicar Capacitação de Cabo (atual Supervisão de Cabo) e Capacitação de Contratados/Executivos.
OBS: É importante ressaltar a necessidade de aplicar aulas aos Contratados/Executivos, uma vez que a maioria não está familiarizada com o sistema. Ao final, o membro deve adicionar a sua missão uma tag (aprovada pelo Supremo) que comprove sua capacitação (Ou qualquer meio de diferenciá-lo de alguém que não a possua).
II. Equipe 2 (nome a decidir): Desempenharia atividades gerais na CAP, composta por:
a) Treinadores: Responsáveis por avaliar e/ou ensinar os membros da CAP quanto aos comandos, à história, e à ortografia(opcional).
b) Patrulheiros: Responsáveis por divulgar a polícia CAP através de Rondas de Propaganda, visando expandir a existência da CAP ao Habbo Hotel.

- Para maior eficácia desse sistema, deve-se ser eleito um Líder para cada Equipe. Cabe a ele se responsabilizar por organizar internamente os membros, estando disposto a auxiliá-los no que for preciso, e por otimizar os scripts a serem utilizados por sua Equipe.

- Os membros da CAP podem demonstrar interesse em cada Equipe ao atingirem o cargo de Aspirante, mas cabe ao líder de cada Equipe atestar a capacidade de desempenhar certas funções.

Quanto às aulas:
- Percebendo a dificuldade que a maioria dos recrutas demonstram em aprender tantos comandos de uma só vez,
deveríamos definir como comandos básicos apenas dois: Sentido e À Vontade. Os outros comandos devem ser ensinados somente na Capacitação de Cabos, facilitando o aprendizado. Lembrando que na Capacitação de Contratados/Executivos devem abranger todos os comandos.

- Uma sugestão seria um comando/grito de guerra apenas nosso, para exaltar um sentimento de pertencer, com orgulho, à CAP.

Quanto ao corpo oficial:
- À respeito das promoções de cargos altos, poderia haver um processo de seleção mais rígido, usando meios como: Avaliações de conhecimento sobre a CAP (história e/ou comandos), Avaliações de ortografia, Níveis de frequência em base, visando promover os bons e dedicados funcionários.

Esperamos que avaliem nossas sugestões.
Atenciosamente, EstelaMinhaVida e Solis.